Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : COMPTABILITE FINANCE, MANAGEMENT, MOYENS GENERAUX INDUSTRIELS ET IMMOBILIER, RESSOURCES HUMAINES

2026-2952 - CHEF DE PROJET MARQUAGE CE F/H

Tue, 12 May 2026 22:08:15 Z

Métiers et Emplois : MANAGEMENT/CHEF-FE DE PROJET METIER
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du CSTB, la Direction des Opérations joue un rôle central pour garantir la qualité, la cohérence et la performance de nos activités. Dans un contexte où le Règlement Produits de Construction (RPC) évolue, où la lisibilité des offres devient stratégique en particulier dans le cadre du marquage CE et de la certification volontaire, nous renforçons notre équipe. Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Marquage CE pour contribuer à plusieurs chantiers structurants dans un contexte marqué par : L’évolution du Règlement Produits de Construction (RPC), Le renforcement des exigences liées à la constance des performances, L’évolution des systèmes d’évaluation (notamment le système 3+), L’évolution de nos prestations de certifications volontaires, Et l’importance croissante de la coordination européenne entre organismes notifiés. Missions principales : 1. Piloter et sécuriser les activités de certification et de marquage CE s'assurer du respect et du maintien des méthodes d’évaluation du marquage CE contribuer au bon fonctionnement des activités et des accréditations associées, en cohérence avec les référentiels : ISO/CEI 17065, ISO/CEI 17025, ISO 9001 assurer le suivi et la bonne exécution des activités opérationnelles pour le marquage CE gérer les cas complexes (réclamations, appels, situations sensibles). 2. Contribuer à la structuration et à l'optimisation des référentiels et de nos documentations contribuer activement à l’évolution et au suivi documentaire accompagner la création, l’actualisation et l’approbation des documents, process et référentiels de certification prioriser et gérer les évolutions de l’outil de certification pour répondre aux besoins des utilisateurs (Product Owner de l’outil de gestion du processus Certification et marquage CE) 3. Assurer, représenter et animer la dimension réglementaire pour le CSTB assurer la veille réglementaire et normative (réglementations, normes harmonisées, guides européens…) piloter les échanges d’informations avec les autorités compétentes (ministère) et la synthèse des rapports d’activités animer, en coopération avec le pilote de processus, le réseau des organismes notifiés français et européens représenter le CSTB en externe et participer aux instances françaises et européennes Déplacements occasionnels (5 à 6 déplacements par an en France et/ou en Europe).

De formation Bac+5 en ingénierie ou chefferie de projet, vous avez au minimum 3 ans d'expérience dans un environnement technique, réglementaire ou en gestion de projet, idéalement dans le bâtiment ou la construction. Compétences techniques et métiers : Connaissance des référentiels qualité et accréditation (ISO/CEI 17065, 17025, ISO 9001) Bonne connaissance du marquage CE, du RPC et des systèmes d’évaluation Capacité à analyser des situations complexes et à sécuriser des décisions techniques et réglementaires Anglais professionnel (niveau C1) permettant de lire et interpréter des textes réglementaires, rédiger des documents techniques et intervenir en réunion internationale. Compétences transverses : Rigueur, sens de l’analyse et de la synthèse Impact, persuasion Capacité à travailler en transversal Qualités relationnelles, diplomatie, sens pédagogique
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-2959 - INGENIEUR-E METHODES ET PROCESS - ALTERNANCE F/H

Tue, 12 May 2026 14:35:43 Z

Métiers et Emplois : MOYENS GENERAUX INDUSTRIELS ET IMMOBILIER/RESPONSABLE METHODES ET PROCESS
Contrat : Alternance
Description du poste :
La Direction de l'Immobilier et des Moyens Industriels du CSTB recherche un(e) Ingénieur(e) Méthodes et Process en alternance pour une durée de 24 à 36 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. La Direction de l'Immobilier et des Moyens Industriels (DIMI) du CSTB intervient en appui aux différentes Directions Opérationnelles sur notre site basé à Champs-sur-Marne. Vous participerez aux projets de transformation et d’amélioration des moyens industriels et des laboratoires dans le cadre du plan stratégique DIMI 2026-2030. Au sein de la Division Moyens Industriels composée d'une trentaine de collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes : 1. Méthodes et maintenance : Cartographie et analyse des équipements Contribution aux analyses de criticité et fiabilisation des équipements Participation à la création et à l’amélioration des plans de maintenance Création et mise à jour de documents méthodes Rédaction de modes opératoires et standards Structuration documentaire maintenance Appui au suivi des indicateurs maintenance et exploitation 2. Pilotage et data : Consolidation et structuration de données équipements Analyse et exploitation de données techniques Contribution à la création de tableaux de bord et d'indicateurs Appui au pilotage de la performance opérationnelle 3. Amélioration continue / Lean : Etudes d’organisation et d’ergonomie Optimisation des flux et des implantations Participation à l'amélioration des circulations et des zones de stockage Déploiement d’outils Lean (5S, VSM, SMED, management visuel…) Participation aux démarches d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle 4. Projets transverses : Participation aux projets de transformation, d’aménagement et réorganisation d’espaces techniques Contribution aux projets de digitalisation et d'évolution des outils de gestion et de la maintenance Appui aux différents pôles dans les démarches d'amélioration de processus Participation à des groupes de travail transverses dans le cadre du plan stratégique DIMI 2026-2030

Vous poursuivez une formation de niveau Ingénieur ou Master en génie industriel, maintenance industrielle, amélioration continue, méthodes ou performance industrielle. Compétences appréciées : Intérêt pour les outils Lean (5S, VSM, management visuel…) Notions de GMAO et sensibilité aux environnements techniques. Appétence pour l’analyse de données et les outils de reporting (Power BI apprécié) Rigueur et sens de l’organisation Curiosité technique et esprit d’analyse Force de proposition Capacité à travailler avec des interlocuteurs techniques et opérationnels Envie d’apprendre et de monter progressivement en compétence
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-2933 - RESPONSABLE COMPTABLE F/H

Mon, 04 May 2026 14:10:38 Z

Métiers et Emplois : COMPTABILITE FINANCE/RESPONSABLE COMPTABLE
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Comptable du CSTB recherche un(e) Responsable Comptable en CDI. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. Vous serez à la tête du pôle Comptabilité Fournisseurs composé de 6 personnes, vos principales missions seront les suivantes : Supervision et coordination de l'équipe au quotidien, organisation du travail et suivi de l’activité du pôle Participation active à l’amélioration continue du processus de la dépense, assistance aux utilisateurs Gestion des portefeuilles, et du planning des paiements Supervision des règlements de factures fournisseurs, et notes de frais des salariés… Validation des RIB des fiches fournisseurs, création des comptes salariés pour les remboursements de frais Supervision de l’archivage des documents comptables sur le réseau ou externe (création de dossiers etc ..) Gestion des différents projets informatiques de la comptabilité fournisseurs Veille au respect des règles comptables, fiscales et de contrôle interne en matière de comptabilité Fournisseur Supervision de la comptabilisation des factures des travaux et mise en qualité des opérations Traitement des rejets et des dossiers complexes Gestion des cartes achats y compris voyagiste, analyse et suivi des comptes relatifs à la comptabilité fournisseur Production de tableaux de bord Participation aux travaux de clôtures mensuelles trimestrielles et annuelles. Relation avec les commissaires aux comptes et auditeurs

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 minimum en comptabilité. Vous disposez d'une expérience de 6 ans minimum sur une fonction similaire. Vous disposez d'une expertise technique dans votre domaine et d'une capacité managériale. Vous avez une une aptitude au pilotage opérationnel. Vous maîtrisez la chaîne de la dépense dans l’ensemble de ses dimensions, ainsi que la sécurisation des procédures. Vous avez une capacité d’encadrement de proximité, afin d’organiser l’activité, d’accompagner les agents, de répartir la charge, de gérer les priorités et de maintenir un fonctionnement collectif efficace. Vous êtes en mesure de porter les évolutions du pôle dépenses, de participer aux projets structurants, de contribuer au renforcement du contrôle interne et de proposer des améliorations de processus. Vous faites preuve de rigueur. Vous avez un bon sens de l'organisation et une fiabilité. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et d’une posture relationnelle adaptée aux enjeux transverses du poste. Vous maîtrisez le logiciel SAP.
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-2862 - CHEF-FE DE PROJET TECHNIQUE F/H

Sun, 03 May 2026 22:03:42 Z

Métiers et Emplois : MANAGEMENT/CHEF-FE DE PROJET METIER
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du CSTB, la Direction des Opérations joue un rôle central pour garantir la qualité, la cohérence et la performance de nos activités Dans un contexte où le Règlement Produits de Construction (RPC) évolue, où la lisibilité des offres devient stratégique et où les processus doivent rester robustes face aux mutations du secteur, nous renforçons notre équipe. Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Technique pour contribuer à plusieurs chantiers structurants visant à : Renforcer l’articulation entre nos activités Accompagner les transformations liées à nos outils métiers Renforcer la robustesse et l’efficacité des process Vos principales missions seront les suivantes : 1/ Structuration et cohérence des activités Vous participez à rendre les activités plus lisibles, cohérentes et alignées avec les évolutions réglementaires et la stratégie du CSTB. Analyser l'activité de certification en tenant compte des évolutions des évolutions règlementaires européennes Contribuer à la rédaction et la mise à jour des outils de pilotage de l’activité de certification Assurer un lien opérationnel et méthodologique solide entre les processus d’évaluation (ATEx, ATec, ETPM) et les schémas de certification concernés (NF, QB) Accompagner les chefs de projet dans le déploiement des outils métier 2/ Méthode de travail Vous participerez à faire évoluer le système dans son ensemble. Être force de proposition pour l’évolution continue des processus, en intégrant les évolutions techniques, réglementaires et métiers Identifier des axes d'amélioration pour rationaliser et simplifier les offres Capitaliser sur les retours d'expérience des collaborateurs référents pour documenter les pratiques réelles Travailler en transversal avec les équipes supports, techniques et opérationnelles pour aligner la vision et les pratiques

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5, type Master, Ingénieur. Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans un environnement technique, réglementaire ou en gestion de projet, idéalement dans le bâtiment ou la construction. Vous disposez des connaissances techniques suivantes : Connaissance des méthodes d’analyse de données et des processus Sensibilité à la gestion des actifs stratégiques et aux enjeux réglementaires Aptitudes personnelles : Capacité d'analyse et de synthèse Force de proposition, créativité, capacité à challenger l’existant Excellentes qualités relationnelles et goût du travail en équipe
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-2909 - CHARGE-E DES MOYENS GENERAUX F/H

Mon, 27 Apr 2026 22:09:21 Z

Métiers et Emplois : MOYENS GENERAUX INDUSTRIELS ET IMMOBILIER/CHARGE-E DES MOYENS GENERAUX
Contrat : CDD
Description du poste :
La Direction de l'Immobilier et des Moyens Industriels du CSTB recherche un(e) Chargé(e) des Moyens Généraux dans le cadre d'un CDD de 12 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. La Direction de l'Immobilier et des Moyens Industriels du CSTB intervient en appui aux différentes Directions Opérationnelles sur notre site basé à Champs-sur-Marne. La division Maintenance et Logistique est composée de près de 20 collaborateurs au service de la maintenance des installations et des équipements, de la logistique interne, de la gestion des intervenants multiservices, de la reprographie et de l’évènementiel. Vous recherchez un métier mêlant terrain et administratif ? Rejoignez nous. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement et suppléance opérationnelle: Vous intervenez en soutien et en relais des deux collaborateurs en poste sur les missions liées à la gestion des déchets, à la serrurerie ainsi qu’au traitement des diverses demandes techniques déclarées via notre logiciel de gestion des incidents et des services (GMAO). Pilotage des prestations d’espaces verts : Vous assurez la gestion et le suivi du contrat des espaces verts du site, en veillant à la qualité des prestations, au respect des engagements contractuels et à la satisfaction des utilisateurs. Suivi des contrats de recyclage : Vous supervisez le contrat de casse et de recyclage des bétons, en lien avec les prestataires, dans une logique de conformité réglementaire et de performance environnementale. Conformité réglementaire et maintenance préventive : Vous participez à la digitalisation du suivi réglementaire, notamment en numérisant les données relatives aux entretiens des portes du site dans l’outil de GMAO Carl, et en contribuant à la mise en œuvre de la maintenance préventive associée. Optimisation et digitalisation des processus : Vous êtes acteur de la digitalisation du suivi des bennes dans l'outil de GMAO Carl, afin d’améliorer la traçabilité, la fiabilité des données et l’efficacité opérationnelle.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 minimum. Vous disposez d'une première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, type technicien logisticien ou équivalent. Vous maîtrisez les outils de type GMAO et outils collaboratifs. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et vous êtes capable de vous adapter selon vos interlocuteurs ou selon la situation. Vous disposez du permis de conduire pour les différents déplacements sur le site.
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-2894 - MAÇON TECHNICIEN-NE DE FABRICATION - ALTERNANCE F/H

Wed, 22 Apr 2026 22:06:42 Z

Métiers et Emplois : MOYENS GENERAUX INDUSTRIELS ET IMMOBILIER/TECHNICIEN-NE DE FABRICATION
Contrat : Alternance
Description du poste :
La Direction Santé Ambiances et Mobilités du CSTB recherche un(e) Maçon(ne) Technicien(ne) de Fabrication en alternance pour une durée de 1 ou 2 ans. Le poste est à pourvoir sur notre site de Champs-sur-Marne (77). La Direction Direction Santé Ambiances et Mobilités est une direction composée de plus de 120 collaborateurs répartis au sein de 9 divisions disposant de compétences, de moyens numériques et expérimentaux mobilisés pour la recherche, l'expertise et les essais dans de nombreux domaines de la qualité des environnements intérieurs, de la qualité des ambiances urbaines et mobilités ainsi que dans les domaines de l'exposition et risques sanitaires. Vous interviendrez au sein d'une équipe de techniciens de fabrication réalisant des travaux pour la mise en œuvre de maquette, de type maçonnerie ou second œuvre. Au sein du Laboratoire Acoustique du Bâtiment Européen, vos principales missions seront les suivantes : Effectuer les montages (maçonnerie, plâtrerie…) et manutentions diverses pour préparer un essai ou pour la maintenance du laboratoire. Concevoir certains montages. Veiller à la confidentialité, à la sécurité et à la propreté dans le hall de montage.

Vous allez poursuivre un diplôme en maçonnerie, bâtiment ou similaire et recherchez une alternance. Une première expérience dans le bâtiment serait appréciable. Vous êtes manuel(le), vous avez un esprit d'équipe. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation.
Niveau d'études min. requis : < Bac

2026-2890 - COMPTABLE F/H

Wed, 22 Apr 2026 09:29:04 Z

Métiers et Emplois : COMPTABILITE FINANCE/COMPTABLE
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Comptable du CSTB recherche un(e) Comptable en CDI. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. Au sein d'une équipe composée de 15 personnes, vos principales missions seront les suivantes : Traitement des déclarations et taxes, préparation, analyse et validation des données comptables sur le SI finances. Elaboration de tableaux de bord pour fiabiliser les déclarations fiscales et mise en place de contrôles formalisés. Liasses fiscales, déclaration sur les plateformes dédiées, veille fiscale. Analyse des balances, apurement des comptes et contrôle des écritures. Clôtures mensuelles, trimestrielles et élaboration des états sociaux et des liasses comptables. Bilan, comptes de résultat et calcul des différents agrégats comptables et financiers. Constitution de la documentation : procédure, modes opératoires, rôle de conseil. Comptabilisation des opérations avec les filiales et supervision de la comptabilité d'une filiale avec établissement des états mensuels, trimestriels et compte financier. Préparation et contrôle des comptes consolidés.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4 minimum en comptabilité, type DSCG ou similaire. Vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience en cabinet d'expertise comptable serait un plus. Vous avez d'excellentes connaissances de la comptabilité. Vous faites preuve de dynamisme et de pédagogie. Vous disposez d'un esprit d'analyse et vous vous adaptez aisément à votre interlocuteur. Vous faites preuve d’autonomie et savez prendre les décisions nécessaires pour faire avancer les projets. Vous disposez de connaissances sur SAP, CEGID.
Niveau d'études min. requis : Bac +4

2026-2911 - ADJOINT-E RESPONSABLE DE PÔLE MAINTENANCE - ALTERNANCE F/H

Wed, 22 Apr 2026 09:09:41 Z

Métiers et Emplois : MOYENS GENERAUX INDUSTRIELS ET IMMOBILIER/CHARGE-E DES MOYENS GENERAUX
Contrat : Alternance
Description du poste :
La Direction de l'Immobilier et des Moyens Industriels du CSTB recherche un(e) Adjoint(e) Responsable de Pôle de Maintenance en alternance pour une durée de 12 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. La Direction de l'Immobilier et des Moyens Industriels du CSTB intervient en appui aux différentes Directions Opérationnelles sur notre site basé à Champs-sur-Marne. La division Maintenance et Logistique est composée de près de 20 collaborateurs au service de la maintenance des installations et des équipements, de la logistique interne, de la gestion des intervenants multiservices, de la reprographie et de l’évènementiel. Au sein du Pôle Maintenance bâtimentaire, vos principales missions seront les suivantes : Mise en place de tableaux de bord de pilotage d’activité. Mettre en place et assurer la mise à jour des déclencheurs de maintenance préventive et réglementaire dans la GMAO Carl. Analyser les historiques de pannes et d’interventions afin d’identifier des axes d’amélioration. Mettre en place un suivi de gestion des réserves issues des contrôles réglementaires. Participer, avec le responsable de pôle, à la définition des actions améliorations à engager. Réalisation des arborescences et consolidation par rapport à l existant dans la GMAO. Contribuer à la structuration et à la fiabilisation des données des équipements dans la GMAO. Déployer un système d’identification (QR codes) des équipements en coordination avec les gestionnaires de contrats (CVC, plomberie, engins, etc.). Rédiger les fiches évaluations criticité des équipements sensible en étroite collaboration avec les gestionnaires de contrat et sous le regard du responsable de maintenance. Afficher le niveau d'obsolescence des équipement dans notre GMAO (Carl). Eventuelle perspective de poursuite dans le cadre d'un Master.

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau BAC+3 minimum, type Licence Sciences pour l'ingénieur, Maintenance ou similaire. Vous êtes à la recherche d'une alternance. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-2913 - CHARGÉ-E DE PROJET EN INTELLIGENCE ARTIFICIELLE - ALTERNANCE F/H

Wed, 22 Apr 2026 09:08:13 Z

Métiers et Emplois : MANAGEMENT/CHEF-FE DE PROJET METIER
Contrat : Alternance
Description du poste :
La Direction de la Gestion des Connaissances recherche un(e) Chargé(e) de projet en Intelligence Artificielle en alternance pour une durée de 12 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. Dans le cadre du plan stratégique 2030, le CSTB a lancé fin 2025 un chantier de gouvernance IA. Une politique d’usage de l’IA a été définie fin 2025, avec une charte des SI, une doctrine IA, une stratégie de déploiement de l’IA, un guide d’usage de l’IA et une brochure de sensibilisation aux usages de l’IA. Des expérimentations sont lancées et seront régulièrement proposées pour tester des solutions, mesurer leur adoption et ajuster le déploiement en fonction de la valeur apportée et des impacts identifiés. Une communauté de pratique « IA et data » a été lancée en avril 2026. Au sein d'une équipe de 9 personnes, vos principales missions seront les suivantes : 1/ Accompagner la mise en place et coanimer l’Observatoire des usages IA : En lien avec les opérationnels et la DSI, identifier et partager les cas d’usage Suivre, en lien avec la DSI, l’adoption des solutions IA et évaluer les impacts sur la productivité et bénéfices obtenus (gains opérationnels, économiques) Évaluer les impacts du déploiement de l’IA sur la valeur métier, l’environnement Faire un point sur le Shadow AI Définir et suivre les indicateurs de mesure des résultats des initiatives d’IA 2/ Mise en place de la sensibilisation et de la formation des équipes : Organiser, avec la DRH, des formations pour les collaborateurs aux technologies de l’IA et à leurs implications Sensibiliser sur les avantages et les risques de l’IA (webinaires, actions sur site…) Accompagner le changement 3/ Appui au lancement d’expérimentations IA : Écouter les besoins des collaborateurs, imaginer des solutions faisant appel à l’IA, les tester sous forme de POC en lien avec la DSI et les parties prenantes

Vous préparez une formation de niveau Bac+3 minimum en Intelligence Artificielle appliquée, transformation digitale, management de projet ou similaire et êtes actuellement à la recherche d’un contrat en alternance. Compétences techniques : Usage de l’IA. Connaissance et utilisation des techniques d’animation et d’intelligence collective. Maitrise des outils collaboratifs et des réseaux sociaux. Accompagnement du changement. Communication, formation. Gestion de projet. Appétence pour les domaines scientifique ou technique du bâtiment appréciée. Savoir être : Esprit innovant, créatif, autonome, esprit d’équipe, curieux. Rigueur et méthode. Capacité de communication (orale et écrit). Rédaction d’analyses et de synthèses. Capacité d’interaction avec les parties prenantes de tous niveaux hiérarchiques. Capacité d’influence. Appétences pour les nouvelles technologies et nouvelles méthodes de travail. Pédagogue, sens du relationnel, écoute des utilisateurs.
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-2887 - RESPONSABLE MAINTENANCE F/H

Tue, 14 Apr 2026 14:31:47 Z

Métiers et Emplois : MOYENS GENERAUX INDUSTRIELS ET IMMOBILIER/RESPONSABLE MAINTENANCE
Contrat : CDI
Description du poste :
L'établissement de Grenoble du CSTB recherche un(e) Responsable Maintenance en CDI. Rattaché(e) aux Services Généraux de l'établissement, au sein de l'équipe Maintenance, Travaux et Logistique composée de 3 personnes en interne et de sous-traitants, vos principales missions seront les suivantes : Assurer l’entretien, les travaux et la maintenance (préventive et curative), en condition opérationnelle, des infrastructures, des bâtiments et des installations techniques des Directions opérationnelles. Piloter et veiller au respect et à la mise à jour des outils de GMAO. Piloter, coordonner, suivre et contrôler les interventions des techniciens du CSTB, des entreprises prestataires et sous-traitantes dans le respect des délais et du cahier des charges. Proposer des axes de développements et des solutions techniques pour des travaux d’amélioration, de rénovation et d’entretien par exemple : Rédiger des cahiers des charges pour des travaux, piloter des chantiers de travaux en appui d'une maîtrise d'œuvre.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5, type Master, diplôme d'ingénieur Maintenance ou similaire. Vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire avec une gestion de lots techniques (CVC, électricité, engins de levage…) ou en suivi de chantier en lien avec la MOE. Vous faites preuve de rigueur. Vous disposez d'un bon relationnel et vous êtes orienté(e) satisfaction des clients internes. Vous avez des connaissances en GMAO. Une connaissance ou une expérience dans le domaine électrique serait un plus pour le poste.
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-2903 - RESPONSABLE METHODES ET PROCESS F/H

Mon, 13 Apr 2026 22:08:44 Z

Métiers et Emplois : MOYENS GENERAUX INDUSTRIELS ET IMMOBILIER/RESPONSABLE METHODES ET PROCESS
Contrat : CDD
Description du poste :
La Direction de l'Immobilier et des Moyens Industriels du CSTB recherche un(e) Responsable Méthodes et Process dans le cadre d'un CDD d'une durée de 7 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne (77). Dans un contexte d'amélioration continue des performances industrielles, vous contribuerez à la structuration et à l'optimisation des méthodes. Vos principales missions seront les suivantes : 1. Amélioration des process et performance industrielle : Analyser les procédés et identifier les leviers d’optimisation (qualité, coûts, délais, performance). Piloter des actions d’amélioration continue avec les équipes essais, maintenance et qualité. Suivre la performance via des KPI et garantir l’efficacité des actions engagées. 2. Optimisation des équipements et de la maintenance : Réaliser la consolidation de l’inventaire du parc machines process et fiabiliser les données dans la GMAO. Définir les criticités des équipements et structurer les stratégies de maintenance associées. Rédiger les gammes de maintenance préventive et améliorer les standards. Elaborer et déployer un plan de maintenance préventive adapté aux enjeux de production. Contribuer à la réduction des pannes et à l’amélioration de la disponibilité des équipements. 3. Organisation industrielle et flux : Optimiser les flux de production (FIFO, Kanban, flux tirés). Structurer l’organisation des postes et des activités. 4. Pilotage économique et investissements : Évaluer les projets (ROI, coûts, gains). Contribuer aux décisions d’investissement et de modernisation. 5. Sécurité et amélioration des conditions de travail : Intégrer les enjeux HSE et ergonomiques dans les projets. Garantir la conformité des pratiques et des équipements. 6. Pilotage transverse : Travailler en interface avec production, maintenance, qualité et HSE. Accompagner les équipes dans le déploiement des méthodes. Contribuer à l’ancrage d’une culture d’amélioration continue.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5, type Ingénieur(e) ou cadre technique, ou formation équivalente. Vous disposez d'une expérience de 6 ans minimum en environnement industriel, en amélioration continue ou en industrialisation. Vous avez de bonnes capacités d’analyse, un sens de l’organisation et une aptitude à travailler en transverse avec les équipes essais, maintenance, qualité et HSE. Vous maîtrisez les outils d’amélioration continue, les indicateurs de performance et, idéalement, les environnements GMAO ainsi que de la gestion des flux industriels. Vous disposez d'une capacité à identifier des axes d’optimisation, à structurer des actions concrètes et accompagner leur mise en œuvre sur le terrain. Vous faites preuve de rigueur, de pragmatisme, d'autonomie. Vous avez un bon relationnel.
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-2899 - CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT RH F/H

Thu, 09 Apr 2026 22:07:32 Z

Métiers et Emplois : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT RH
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) candidat(e) pour le poste de Chargé·e de développement RH F/H. Rattaché·e au Responsable du Développement des Compétences, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la gestion des formations du périmètre « formation sécurité ». À ce titre, vous contribuez activement à la qualité du plan de développement des compétences, au respect des obligations réglementaires et à la performance globale du pôle et de l’entreprise. 1. Concevoir et déployer le plan de développement des compétences – Formation sécurité Vous participez à l’élaboration du plan en identifiant les besoins de recyclage, en recueillant les demandes de formation initiale et en validant les besoins en lien étroit avec les coordinateur·trices HSE et les managers. Vous en assurez ensuite la mise en œuvre opérationnelle : validation des demandes, relation avec les organismes de formation, organisation logistique des sessions, envoi des convocations et, si nécessaire, accueil des formateurs et des participants. Vous prenez en charge la gestion administrative complète des actions (programmes, devis, conventions, attestations, habilitations et certifications) ainsi que les demandes d’achat. Dans le SIRH Talents, vous créez les sessions, gérez les inscriptions, suivez les convocations et assurez les clôtures administratives et financières. Vous pilotez également les indicateurs clés afin de garantir la qualité et l’efficacité du dispositif. 2. Gérer les projets de formation individuels et collectifs Vous instruisez les demandes « hors plan » : analyse des besoins, validation des projets, vérification des certifications ou habilitations, relation avec les organismes et planification des actions. Vous contribuez également à la conduite de projets de formation en réalisant l’analyse des besoins, la rédaction des cahiers des charges, la consultation et la sélection des prestataires, ainsi que la coordination administrative et logistique avec l’ensemble des parties prenantes. 3. Piloter la performance et la qualité de l’activité formation Vous participez à l’optimisation du budget en veillant au remplissage des sessions, en négociant avec les organismes de formation et en développant des actions en intra. Vous garantissez la qualité des formations à travers le suivi des évaluations (stagiaires, formateurs, managers) et proposez des actions correctives lorsque nécessaire. Vous assurez une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les pratiques du marché, rencontrez les organismes et challengez les dispositifs existants afin de maintenir un haut niveau d’exigence. 4. Contribuer aux projets de développement RH Vous participez à l’évolution du catalogue de formation et à l’amélioration continue des processus du pôle. Votre expertise des certifications, habilitations, réglementations et partenaires vous permet d’optimiser la programmation et de renforcer la cohérence du dispositif.

Nous recherchons un·e professionnel·le avec une solide expérience en gestion, organisation et pilotage opérationnel. Plus que la connaissance du domaine RH ou de la formation sécurité, c’est votre capacité à structurer, coordonner et suivre plusieurs activités simultanément qui fera la différence. Une formation en gestion, assistanat ou organisation est adaptée ; aucun parcours RH spécifique n’est requis. Rigoureux·se et organisé·e, vous savez planifier, prioriser et sécuriser vos actions dans un environnement où la qualité et la conformité sont essentielles. Curieux·se et motivé·e, vous êtes prêt·e à développer vos compétences techniques (réglementation, certifications, habilitations, outils internes) grâce à un accompagnement complet. Doté·e d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et collaborer avec des interlocuteurs variés : HSE, managers, organismes de formation et services RH. Votre clarté de communication, votre sens du suivi et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle contribuent directement à la performance du pôle. Orienté·e amélioration continue, vous proposez des optimisations, fiabilisez les processus et participez à la structuration des pratiques. À l’aise avec les outils numériques et le suivi d’indicateurs, vous évoluez avec agilité dans un environnement réglementaire en constante évolution et contribuez aux projets transverses de développement RH.
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-2883 - CHEF-FE DE PROJET MOA SIFI F/H

Thu, 05 Mar 2026 14:32:12 Z

Métiers et Emplois : MANAGEMENT/CHEF-FE DE PROJET METIER
Contrat : CDD
Description du poste :
Dans un contexte de création d'une équipe axée gestion de projets, pour accompagner la bascule de l'ancienne solution SAP vers les nouvelles solutions retenues (ERP/EPM) au 1er janvier 2028, la Direction Financière du CSTB recherche un(e) Chef(fe) de projet MOA SIFI (Système d'Information FInancier) en CDD d'une durée de 18 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. Intégré(e) au pôle projets et SIFI de la Direction Financière, vos principales missions, en étroite collaboration avec nos prestataires et notre DSI, seront les suivantes : 1. Recueil et analyse des besoins métiers Identifier, formaliser et prioriser les besoins financiers par le biais d'ateliers et d'échanges métiers. Produire les expressions de besoins et proposer des solutions fonctionnelles cohérentes avec le SI. 2. Conception fonctionnelle et pilotage des évolutions Définir les processus cibles, règles de gestion et modèles de données. Participer au choix des solutions et garantir la cohérence fonctionnelle des applications financières. 3. Gestion de projets SI financiers Contribuer à la planification, au pilotage et au suivi des projets (planning, budget, risques). Coordonner les acteurs internes/externes et assurer le reporting et l’animation des instances. 4. Recette, tests et mise en production Élaborer les stratégies de tests et superviser les phases de recette fonctionnelle. Suivre les anomalies, valider les correctifs et accompagner les mises en production. 5. Support, formation et accompagnement des utilisateurs Assurer le support fonctionnel et produire la documentation utilisateur. Former les équipes métiers et accompagner la conduite du changement. 6. Gouvernance, conformité et qualité des données Contribuer à la gouvernance et à la qualité des données financières. Veiller au respect des normes réglementaires et produire les indicateurs de performance. Pour postuler, merci de nous transmettre un CV et un résumé présentant un projet phare (description des compétences mises en œuvre et des résultats).

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 minimum en gestion, finances, systèmes d’information ou équivalent. Vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de projet SAP; idéalement dans le secteur public ou parapublic. La détention d’une certification PMP ou Prince2 serait un atout pour le poste. Vous faites preuve de leadership, d’une solide capacité de gestion en projet et d’une aisance dans la coordination multi acteurs. Rigueur, autonomie, sens du service public et excellentes qualités relationnelles sont essentiels pour réussir dans ce poste. Compétences requises 1/ Compétences techniques : Capacité à dialoguer avec des équipes financières, techniques et informatiques. Compréhension des enjeux d'un projet de migration et de simplification des process financiers. Appétence au traitement des données et à la création d'un reporting financier associé. Gestion/Contribution de la maintenance fonctionnelle du SIFI. 2/ Compétences fonctionnelles : Connaissance des processus financiers. Maîtrise des modules SAP FI, CO, MM, et SD. Expérience en changement d'ERP et déploiement d'EPM. Connaissance du fonctionnement d’un EPIC et des contraintes réglementaires associées (GBCP). Connaissance de Power Query/Power Pivot.
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-2876 - CHEF DE PROJET METIER OUTILS DONNEES ET PROCESS F/H

Tue, 17 Feb 2026 23:10:32 Z

Métiers et Emplois : MANAGEMENT/CHEF-FE DE PROJET METIER
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction des Opérations recrute un(e) Chef(fe) de projet outils données et process en CDI. Au sein de la Direction des opérations, vous rejoignez le pôle Pilotage des outils et moyens, dont la mission est de renforcer la performance opérationnelle grâce à une gestion économique fiable, des outils de pilotage efficaces et une culture de la donnée partagée. Vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation des données, l’analyse économique et l’accompagnement des équipes opérationnelles. Missions : 1. Fiabilisation des données et des processus Contribuer à la fiabilisation des données économiques et financières. Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de saisie et de gestion. Réaliser des contrôles, tests de recette et vérifications de cohérence. Exploiter les données issues des outils internes (CRM, OREO, ÉVAL SAP, SIPP, outils financiers…) pour créer de la valeur ajoutée. 2. Outils, méthodes et tableaux de bord Contribuer à la conception, mettre à jour et améliorer les outils de pilotage : tableaux de bord opérationnels, indicateurs, supports de suivi. Participer à des projets d’évolution des outils (ex. projets BI), à leur suivi en veillant à la bonne adéquation avec les besoins métiers. Rédiger et mettre à jour les modes opératoires, notes méthodologiques et guides de gestion des process métiers. 3. Accompagnement des équipes opérationnelles Appuyer les équipes à l'implémentation des différentes étapes du process de vente dans les outils dédiés Former et accompagner les opérationnels à l’utilisation des outils et aux bonnes pratiques de gestion. Assurer un rôle de conseil, de pédagogie et de facilitation. 4. Reporting et indicateurs Contribuer au calcul à l'analyse et fiabilisation des indicateurs de performance Calculer, analyser et fiabiliser les indicateurs de performance. Participer à la diffusion d’une culture de pilotage par la donnée.

Formation bac+5 type généraliste, management de projet, gestion, vous avez au moins 6 ans d'expérience en gestion de projets transverses (technique et financier). Vous avez une pratique confirmée des logiciels financiers et de gestion, incluant l’usage d’un ERP et d’un CRM (SIFI, BI, ...) ainsi qu'Excel. Vous avez développé une aisance dans la pratique d'un process de vente et la compréhension des flux applicatifs. Vous avez piloté ou contribué à un projet métier (en mode build ou run) impliquant l'accompagnement au changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente rigueur (analyse des écarts, contrôle, respect des process, fiabilisation de la donnée). Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente rigueur (études d'analyse, contrôle, respect des process, fiabilisation de la donnée). Vous avez des compétences en pédagogie en compréhension des jeux d'acteurs, vous êtes en capacité de former et d'accompagner les équipes. Pratique confirmée d'outils métiers, financiers et adv type CRM, SIFI, BI.. Excellente maitrise d'excel. Vous êtes capable de lire et comprendre de la documentation technique en anglais. Compétences transversales Excellente communication écrite et orale. Pédagogie, sens du partage et goût pour l’accompagnement. Adaptabilité, curiosité et intérêt pour les outils métiers et les flux applicatifs. Appétence pour le travail en équipe et la coopération transversale. Esprit analytique, capacité à creuser les sujets et aller au fond des problématiques. Fiabilité, organisation et autonomie. Sens du service, posture de conseil et aisance relationnelle.
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-2870 - CHEF-FE DE PROJET ECONOMIQUE ET FINANCIER F/H

Mon, 16 Feb 2026 23:10:52 Z

Métiers et Emplois : MANAGEMENT/CHEF-FE DE PROJET METIER
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction des Opérations recrute un(e) Chef(fe) de projet économique et financier en CDI. Au sein du pôle Pilotage des outils et moyens, vous contribuez au développement d’une gestion performante, fiable et partagée. Missions : 1. Analyses économiques et tarification - Réaliser des analyses de rentabilité opérationnelle (activités, projets, prestations). - Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à l’évolution des grilles tarifaires. - Produire des simulations financières pour éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles. 2. Accompagnement des équipes opérationnelles - Conseiller et accompagner les équipes dans le montage financier de projets, commandes ou prestations. - Assurer le suivi financier de certains projets : engagements, dépenses, recettes, marges. - Aider à la compréhension des données économiques et à leur bonne utilisation. 3. Suivi budgétaire et contrôle - Établir des états de dépenses et assurer leur fiabilité. - Réaliser des contrôles de cohérence des projets collaboratifs, d’exhaustivité et de conformité. - Contribuer à la sécurisation des processus de gestion, de justification des dépenses, 4. Outils, méthodes et bonnes pratiques - Proposer, concevoir et mettre en place des outils et des méthodes de pilotage, de suivi et d’aide à la décision opérationnelle. - Formaliser des supports méthodologiques et des guides de bonnes pratiques et des modes opératoires. - Assurer l’accompagnement et la formation des opérationnels à ces outils et méthodes. 5. Reporting et indicateurs - Participer à la production des reportings réguliers de la direction. - Contribuer au calcul, à l’analyse et à la fiabilisation d' indicateurs de performance.

Formation bac+5 en gestion, finance, économie, management des organisation vous avez au moins 6 ans d'expérience en pilotage et gestion financière opérationnelle. Une expérience en environnement public/para‑public ou multi‑projets serait appréciée. Vous maîtrisez la gestion : analyse de rentabilité, suivi budgétaire, contrôle des dépenses, tarification. Vous avez une grande aisance avec les logiciels de gestion et les outils bureautiques et de pilotage (Excel avancé, tableaux de bord, outils de reporting, CRM, BI). Vous avez développé des capacités à concevoir ou améliorer des outils de gestion (tableaux de bord, modèles financiers, supports méthodologiques). Vous avez une facilité de compréhension des enjeux opérationnels et une capacité à traduire les besoins terrain en outils et méthodes. Vous êtes capable de lire et comprendre de la documentation technique en anglais. Compétences transverses : - Rigueur et sens du détail - Capacité d’analyse et de synthèse - Aisance relationnelle et goût pour l’accompagnement des équipes. - Capacité à vulgariser des notions financières et à former des non‑spécialistes. - Autonomie, organisation, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. - Grande polyvalence et adaptabilité / agilité
Niveau d'études min. requis : Bac +5