Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : COMMERCIAL MARKETING, COMPTABILITE FINANCE, RESSOURCES HUMAINES, SYSTEMES D INFORMATION / Contrat : CDI

2026-2866 - INGENIEUR AFFAIRES SERVICES NUMERIQUES F/H

Sun, 10 May 2026 22:03:48 Z

Métiers et Emplois : COMMERCIAL MARKETING/INGENIEUR-E D AFFAIRES
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Technologie de l'Information (DTI) est une équipe de 40 personnes composée d’experts pluridisciplinaires des métiers de la construction et des technologies de l’information. Nous accompagnons la filière construction dans la transition numérique et l’appropriation des nouvelles technologies, dans le cadre d’actions d’expertises et recherche avec tout type d’acteurs : grandes entreprises, EPA, Ministères, bailleurs, industriels… Nous recrutons un(e) ingénieur(e) d'affaires spécialisé(e) en services numériques en CDI. Vos missions : Faire de la prospection (listing et sourcing) et du développement commercial sur un périmètre marché spécifique (offre et activités) Gérer et suivre un portefeuille client dédié Être le responsable montage des AO et propositions (Bid manager) Préparer et suivre des propositions avant-ventes en lien avec les équipes de la Direction Commerciale et Marketing et les ressources expertes (rédaction de l’executive summary, estimation financière, projection planning, constitution des propositions de valeur et des éléments différenciants) Préparer et animer des revues de leads et opportunités sur le périmètre de responsabilité Renseigner les indicateurs et suivi du pipe lead-opportunité Faire des reporting sur portefeuille (Taux de conversion, Win/Hit Ratio, objectifs CA/ marge par segment, coûts de montage, qualité et délais de réponse) Réaliser des retours d’expérience avant-vente (gain et post-mortem sur propositions) Faire des présentations (marketing) des solutions et savoir-faire de la Direction auprès des prospects, partenaires et clients (avant-vente et représentation commerciale) Analyser, faire de la veille de marché, matrice offre et solution sur le secteur Poste pouvant être basé à Champs-sur-Marne (77) ou à Sophia Antipolis (06).

De formation Bac+5 type école de commerce, vous avez au moins 5 ans d’expérience dans la vente et la commercialisation de solutions digitales / numériques, dans un secteur proche de l'écosystème du CSTB (construction/BTP, aménagement urbain, ...). Vous avez une expérience significative dans la construction de propositions de valeur et êtes à l’aise avec les procédés et argumentaires de vente. Vous connaissez particulièrement les phases avant-ventes et savez encadrer des équipes de réponse pluridisciplinaires et orchestrer de bout en bout les étapes menant à la constitution finale de propositions qualitatives et gagnantes. La prospection comme le développement en foisonnement de portefeuilles client font partie de vos savoir-faire et vous avez une appétence naturelle dans la représentation et la négociation commerciale. Orienté solution vous savez décrypter et appréhender les problématiques de vos clients et êtes capable de vendre la valeur ajoutée des offres métiers. Vous « lisez » le marché et êtes force de proposition en termes d’approche et solutions innovantes. Idéalement, vous posséder des connaissances de base sur les enjeux de transformation digitale du secteur et sur les nouvelles technologies pour des projets numériques. Compétences transverses : - sens client, orienté vente - rigueur, méthodologie, - pragmatisme, - agilité et flexibilité
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-2933 - RESPONSABLE COMPTABLE F/H

Mon, 04 May 2026 14:10:38 Z

Métiers et Emplois : COMPTABILITE FINANCE/RESPONSABLE COMPTABLE
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Comptable du CSTB recherche un(e) Responsable Comptable en CDI. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. Vous serez à la tête du pôle Comptabilité Fournisseurs composé de 6 personnes, vos principales missions seront les suivantes : Supervision et coordination de l'équipe au quotidien, organisation du travail et suivi de l’activité du pôle Participation active à l’amélioration continue du processus de la dépense, assistance aux utilisateurs Gestion des portefeuilles, et du planning des paiements Supervision des règlements de factures fournisseurs, et notes de frais des salariés… Validation des RIB des fiches fournisseurs, création des comptes salariés pour les remboursements de frais Supervision de l’archivage des documents comptables sur le réseau ou externe (création de dossiers etc ..) Gestion des différents projets informatiques de la comptabilité fournisseurs Veille au respect des règles comptables, fiscales et de contrôle interne en matière de comptabilité Fournisseur Supervision de la comptabilisation des factures des travaux et mise en qualité des opérations Traitement des rejets et des dossiers complexes Gestion des cartes achats y compris voyagiste, analyse et suivi des comptes relatifs à la comptabilité fournisseur Production de tableaux de bord Participation aux travaux de clôtures mensuelles trimestrielles et annuelles. Relation avec les commissaires aux comptes et auditeurs

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 minimum en comptabilité. Vous disposez d'une expérience de 6 ans minimum sur une fonction similaire. Vous disposez d'une expertise technique dans votre domaine et d'une capacité managériale. Vous avez une une aptitude au pilotage opérationnel. Vous maîtrisez la chaîne de la dépense dans l’ensemble de ses dimensions, ainsi que la sécurisation des procédures. Vous avez une capacité d’encadrement de proximité, afin d’organiser l’activité, d’accompagner les agents, de répartir la charge, de gérer les priorités et de maintenir un fonctionnement collectif efficace. Vous êtes en mesure de porter les évolutions du pôle dépenses, de participer aux projets structurants, de contribuer au renforcement du contrôle interne et de proposer des améliorations de processus. Vous faites preuve de rigueur. Vous avez un bon sens de l'organisation et une fiabilité. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et d’une posture relationnelle adaptée aux enjeux transverses du poste. Vous maîtrisez le logiciel SAP.
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-2890 - COMPTABLE F/H

Wed, 22 Apr 2026 09:29:04 Z

Métiers et Emplois : COMPTABILITE FINANCE/COMPTABLE
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Comptable du CSTB recherche un(e) Comptable en CDI. Le poste est basé à Champs-sur-Marne. Au sein d'une équipe composée de 15 personnes, vos principales missions seront les suivantes : Traitement des déclarations et taxes, préparation, analyse et validation des données comptables sur le SI finances. Elaboration de tableaux de bord pour fiabiliser les déclarations fiscales et mise en place de contrôles formalisés. Liasses fiscales, déclaration sur les plateformes dédiées, veille fiscale. Analyse des balances, apurement des comptes et contrôle des écritures. Clôtures mensuelles, trimestrielles et élaboration des états sociaux et des liasses comptables. Bilan, comptes de résultat et calcul des différents agrégats comptables et financiers. Constitution de la documentation : procédure, modes opératoires, rôle de conseil. Comptabilisation des opérations avec les filiales et supervision de la comptabilité d'une filiale avec établissement des états mensuels, trimestriels et compte financier. Préparation et contrôle des comptes consolidés.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4 minimum en comptabilité, type DSCG ou similaire. Vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience en cabinet d'expertise comptable serait un plus. Vous avez d'excellentes connaissances de la comptabilité. Vous faites preuve de dynamisme et de pédagogie. Vous disposez d'un esprit d'analyse et vous vous adaptez aisément à votre interlocuteur. Vous faites preuve d’autonomie et savez prendre les décisions nécessaires pour faire avancer les projets. Vous disposez de connaissances sur SAP, CEGID.
Niveau d'études min. requis : Bac +4

2026-2899 - CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT RH F/H

Thu, 09 Apr 2026 22:07:32 Z

Métiers et Emplois : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT RH
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) candidat(e) pour le poste de Chargé·e de développement RH F/H. Rattaché·e au Responsable du Développement des Compétences, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la gestion des formations du périmètre « formation sécurité ». À ce titre, vous contribuez activement à la qualité du plan de développement des compétences, au respect des obligations réglementaires et à la performance globale du pôle et de l’entreprise. 1. Concevoir et déployer le plan de développement des compétences – Formation sécurité Vous participez à l’élaboration du plan en identifiant les besoins de recyclage, en recueillant les demandes de formation initiale et en validant les besoins en lien étroit avec les coordinateur·trices HSE et les managers. Vous en assurez ensuite la mise en œuvre opérationnelle : validation des demandes, relation avec les organismes de formation, organisation logistique des sessions, envoi des convocations et, si nécessaire, accueil des formateurs et des participants. Vous prenez en charge la gestion administrative complète des actions (programmes, devis, conventions, attestations, habilitations et certifications) ainsi que les demandes d’achat. Dans le SIRH Talents, vous créez les sessions, gérez les inscriptions, suivez les convocations et assurez les clôtures administratives et financières. Vous pilotez également les indicateurs clés afin de garantir la qualité et l’efficacité du dispositif. 2. Gérer les projets de formation individuels et collectifs Vous instruisez les demandes « hors plan » : analyse des besoins, validation des projets, vérification des certifications ou habilitations, relation avec les organismes et planification des actions. Vous contribuez également à la conduite de projets de formation en réalisant l’analyse des besoins, la rédaction des cahiers des charges, la consultation et la sélection des prestataires, ainsi que la coordination administrative et logistique avec l’ensemble des parties prenantes. 3. Piloter la performance et la qualité de l’activité formation Vous participez à l’optimisation du budget en veillant au remplissage des sessions, en négociant avec les organismes de formation et en développant des actions en intra. Vous garantissez la qualité des formations à travers le suivi des évaluations (stagiaires, formateurs, managers) et proposez des actions correctives lorsque nécessaire. Vous assurez une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les pratiques du marché, rencontrez les organismes et challengez les dispositifs existants afin de maintenir un haut niveau d’exigence. 4. Contribuer aux projets de développement RH Vous participez à l’évolution du catalogue de formation et à l’amélioration continue des processus du pôle. Votre expertise des certifications, habilitations, réglementations et partenaires vous permet d’optimiser la programmation et de renforcer la cohérence du dispositif.

Nous recherchons un·e professionnel·le avec une solide expérience en gestion, organisation et pilotage opérationnel. Plus que la connaissance du domaine RH ou de la formation sécurité, c’est votre capacité à structurer, coordonner et suivre plusieurs activités simultanément qui fera la différence. Une formation en gestion, assistanat ou organisation est adaptée ; aucun parcours RH spécifique n’est requis. Rigoureux·se et organisé·e, vous savez planifier, prioriser et sécuriser vos actions dans un environnement où la qualité et la conformité sont essentielles. Curieux·se et motivé·e, vous êtes prêt·e à développer vos compétences techniques (réglementation, certifications, habilitations, outils internes) grâce à un accompagnement complet. Doté·e d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et collaborer avec des interlocuteurs variés : HSE, managers, organismes de formation et services RH. Votre clarté de communication, votre sens du suivi et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle contribuent directement à la performance du pôle. Orienté·e amélioration continue, vous proposez des optimisations, fiabilisez les processus et participez à la structuration des pratiques. À l’aise avec les outils numériques et le suivi d’indicateurs, vous évoluez avec agilité dans un environnement réglementaire en constante évolution et contribuez aux projets transverses de développement RH.
Niveau d'études min. requis : Bac +2